El Círculo Empresarial de Atención a las Personas, CEAPs, y Lexa Go han suscrito un convenio marco de colaboración destinado a facilitar la incorporación de herramientas de inteligencia artificial especializada en derecho laboral a las organizaciones del sector de la dependencia y los cuidados.

La alianza permitirá que las entidades integradas en CEAPs accedan en condiciones preferentes a una plataforma diseñada para apoyar a departamentos de recursos humanos, relaciones laborales, asesorías y profesionales responsables de resolver consultas, revisar documentación y mantenerse actualizados ante los continuos cambios normativos y jurisprudenciales.

Para el presidente de CEAPs, Rafael Sánchez-Ostiz, el acuerdo responde a una realidad cada vez más presente en las organizaciones del sector. “La gestión laboral ocupa una parte esencial del funcionamiento de nuestras entidades y exige responder diariamente a situaciones complejas, interpretar cambios normativos y adoptar decisiones con agilidad y seguridad jurídica. Incorporar herramientas especializadas que ayuden a nuestros profesionales a trabajar mejor supone avanzar también en la sostenibilidad y profesionalización del sector”.

Para Joaquín Castiella, CEO de Lexa Go, “este acuerdo nos permite acercar una inteligencia artificial verdaderamente especializada en derecho laboral a organizaciones que afrontan cada día una gestión laboral especialmente exigente. Nuestro objetivo es que los profesionales puedan resolver consultas, revisar documentación y mantenerse al día con mayor agilidad, pero siempre sobre una base de seguridad jurídica y conocimiento especializado. La tecnología debe servir para reforzar el criterio profesional, no para sustituirlo”.

El convenio acerca así la inteligencia artificial a uno de los ámbitos con mayor peso dentro de las organizaciones dedicadas a la atención a personas, donde la gestión de plantillas, convenios, contratos, jornadas, sustituciones, permisos, procesos de selección y cambios regulatorios forma parte de la actividad cotidiana.

Lexa Go es una plataforma de inteligencia artificial especializada en derecho laboral que permite resolver consultas profesionales, generar, analizar y revisar documentación jurídica y acceder a información actualizada sobre sentencias y novedades normativas.

La herramienta está concebida como apoyo para profesionales, empresas y departamentos de recursos humanos y relaciones laborales, con el objetivo de agilizar tareas, facilitar el acceso a información especializada y aportar mayor seguridad en los procesos de toma de decisiones.

Entre sus funcionalidades se encuentran la resolución de dudas mediante inteligencia artificial entrenada específicamente en derecho laboral, la generación y revisión de documentos legales y el acceso a análisis de jurisprudencia y cambios normativos relevantes.

El convenio incorpora una serie de ventajas destinadas específicamente a las entidades asociadas a CEAPs, que podrán conocer y evaluar la plataforma antes de decidir su incorporación definitiva.

Las organizaciones tendrán acceso a una prueba gratuita durante 60 días, sin coste ni compromiso posterior de contratación, además de un 15 % de descuento sobre las tarifas para empresas, tanto en los servicios actualmente disponibles como en aquellos que Lexa Go pueda incorporar posteriormente.

El acuerdo incluye asimismo una asistencia jurídica mensual sin coste adicional dentro del plan contratado y la posibilidad de solicitar demostraciones personalizadas, adaptadas a las necesidades concretas, dudas y características de cada organización.

Para el presidente de CEAPs, esta fórmula permitirá que cada entidad pueda comprobar la utilidad de la tecnología aplicada directamente a su realidad. “Queremos que nuestras organizaciones conozcan estas herramientas desde la práctica, que puedan probarlas con sus propias consultas y valorar hasta qué punto les ayudan a resolver problemas reales. La transformación digital tiene sentido cuando responde a necesidades concretas y aporta utilidad desde el primer momento”.

CEAPs considera que la digitalización constituye una de las herramientas necesarias para acompañar la transformación del sector de los cuidados, especialmente en áreas vinculadas a la gestión de personas, planificación, calidad, administración y organización interna.

El sector de la dependencia mantiene una elevada intensidad de empleo y afronta al mismo tiempo importantes retos relacionados con la incorporación de profesionales, la cualificación, la organización de las plantillas y la evolución de la regulación laboral, circunstancias que convierten la gestión de recursos humanos en un ámbito estratégico.

“La innovación tecnológica debe ayudarnos también a afrontar uno de nuestros grandes retos, que es mejorar la capacidad de gestión de unas organizaciones que trabajan con miles de profesionales y que necesitan respuestas rápidas, fiables y adaptadas a una normativa en permanente evolución”, ha añadido Rafael Sánchez-Ostiz.

La colaboración entre CEAPs y Lexa Go se enmarca así en el objetivo de acercar nuevas soluciones a las entidades asociadas y favorecer procesos de modernización que permitan mejorar la eficiencia interna manteniendo el conocimiento profesional y la seguridad jurídica como elementos centrales de la toma de decisiones.

Las entidades asociadas a CEAPs interesadas podrán solicitar una prueba gratuita o una demostración personalizada de Lexa Go a través de este enlace.